Diversity & Inclusion
Onze leden bepalen op welke thema’s wij acteren. We werken aan organisaties die open staan voor talent en waar elke medewerker, ongeacht persoonskenmerken of achtergrond, zich waardevol en welkom voelt.
Diversity & Inclusion - pagina 4
Mensen maken organisaties. Mensen hebben verschillende achtergronden, talenten en drijfveren. Om in snel ontwikkelende, vaak mondiale markten de juiste producten en diensten te kunnen leveren aan een brede groep afnemers, is het belangrijk die producten en diensten te ontwikkelen en uit te voeren met een divers samengestelde groep medewerkers. Zij kunnen helpen juiste keuzes te maken en blunders te voorkomen. Daarnaast is het in een arbeidsmarkt met grote schaarste nog eens extra belangrijk om een zo breed mogelijke groep potentiële medewerkers aan te spreken én goed te zorgen voor de mensen die al voor je werken. Het is dus nodig aandacht te besteden aan de diversiteit van jouw workforce en aandacht te hebben voor een open cultuur binnen de organisatie, zodat iedereen zich welkom kan voelen.
Daarvoor doen wij het volgende:
1. Kennis delen over het vooroordeel-vrij wervings- en selectieproces voor medewerkers. Welke kennis, inzichten en ervaringen zijn er om vooroordelen uit dit proces te bannen, zodat je de ruimte schept om bredere groepen aan te spreken en te interesseren voor jouw vacature en de best passende persoon aantrekt om die vacature te vervullen. Daarbij betrekken we kennis vanuit de wetenschap, de markt én ervaringen van andere leden.
2. Ervaringen delen over de elementen die van belang zijn om een inclusieve cultuur te ontwikkelen op de werkvloer. Hoe pak je dat aan, wat werkt en wanneer kan het ook helemaal ontsporen. Wat weten we eigenlijk van elkaar en elkaars achtergronden, passies en drijfveren. Hoe brengen we het ter sprake en houden we rekening met elkaar. Hoe word en blijf je een inclusief leider?
Meer diversiteit in gender, leeftijd, achtergrond, maar bijvoorbeeld ook hoe mensen denken en leren (neurodiversiteit) is hard nodig. Die verschillen bepalen welke weg iemand heeft afgelegd om te komen waar hij/zij/hen nu is en dat zegt over het algemeen iets over de manier waarop iemand tegen problemen aankijkt en ze aanpakt. Daarmee maken we onze organisaties en bedrijven rijker, meer effectief. Daarom zet ik me, namens CIO Platform Nederland, in voor meer diversiteit, inclusie en equity op de werkvloer – óók in ons vakgebied.
-
12 juni 2023
Blog: The War of Talent
The War of Talent - Een thema dat veel wordt besproken tijdens meetings waar CIOs, HR-directeuren en andere betrokkenen binnen de IT-sector bij zijn betrokken. Ook binnen de overheid zijn programma's opgestart onder de vlag van I-vakmanschap die invulling moeten geven aan het binnenhalen en natuurlijk behouden van (nieuwe) collega's. Een uitgelezen onderwerp om, als CIO Platform Nederland-leden, onze ervaringen te delen en zo elkaar sterker te maken.
-
1 juni 2023
Digitale vaardigheden wel of niet cruciaal in het onderwijs?
Voorafgaand aan het Pinksterweekend werden twee moties aangekondigd in de Tweede Kamer die betrekking hadden op de plaats van digitale geletterdheid in het primair en voortgezet onderwijs.
-
26 mei 2023
Digitale geletterdheid is een cruciale basisvaardigheid
In een wereld waarin digitale technologie steeds belangrijker wordt, in vrijwel alle sociale, maatschappelijke en economische processen, is het hebben van voldoende kennis om goed met die technologie om te gaan van cruciaal belang. Het goed en veilig kunnen ontwikkelen, onderhouden en inzetten van deze technologie, het begrijpen waarvoor het kan worden ingezet, en waarvoor niet en hoe dat op een efficiënte manier kan, is daarbij noodzakelijk, ook om grote problemen te voorkomen. Hier liggen ook de economische kansen van de toekomst.
-
13 mei 2023
CIO Platform Nederland tekent inclusiepact VIP-IT om arbeidsparticipatie visueel beperkten binnen IT
Op 12 mei hebben verschillende partijen, waaronder CIO Platform Nederland, het inclusiepact VIP-IT getekend, op de locatie van Hogeschool van Amsterdam (HvA) in Hilversum. Het projectteam van de HvA, het Bartiméus Fonds en Incluvisie deelden de stappen in het projectplan met als doel: meer mensen met een visuele beperking (VIPs) met een baan in de IT.
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 3
- 4
- 5
- ...
- 10
- Volgende pagina
Diversity & Inclusion events
-
CEG Management Support | Veiligheid Eerst & De Toekomstige Werkplek | ANWB | Den Haag 's-GravenhageDeze CEG verenigt de assistants van de aangesloten CIO's. De snel digitaliserende werkomgeving en het virtueel werken vragen een hoge mate van aanpassing en flexibiliteit van de management assistant. In de bijeenkomst staan actuele uitdagingen in de aandacht. Met op de agenda bijvoorbeeld best practices, break-outs en tips van andere assistants en/of een expert.
06 mrt -
Themasessie Woonstad Rotterdam: 'Samen lukt het wel, hoe kunnen diversiteit en inclusie voor je werken?' | Rotterdam RotterdamEen live bijeenkomst voor en door CIO’s en IT-leidinggevenden. Met als doel elkaar te versterken en verder te helpen op het gebied van Diversiteit & Inclusie.
Een programma georganiseerd door de CIO Commissie Diversiteit & Inclusie en ons FILN, het Female IT Leaders Network. Deze sessie is nadrukkelijk voor hem/haar/hen.10 mrt