Diversity & Inclusion
Onze leden bepalen op welke thema’s wij acteren. We werken aan organisaties die open staan voor talent en waar elke medewerker, ongeacht persoonskenmerken of achtergrond, zich waardevol en welkom voelt.
Diversity & Inclusion - pagina 9
Mensen maken organisaties. Mensen hebben verschillende achtergronden, talenten en drijfveren. Om in snel ontwikkelende, vaak mondiale markten de juiste producten en diensten te kunnen leveren aan een brede groep afnemers, is het belangrijk die producten en diensten te ontwikkelen en uit te voeren met een divers samengestelde groep medewerkers. Zij kunnen helpen juiste keuzes te maken en blunders te voorkomen. Daarnaast is het in een arbeidsmarkt met grote schaarste nog eens extra belangrijk om een zo breed mogelijke groep potentiële medewerkers aan te spreken én goed te zorgen voor de mensen die al voor je werken. Het is dus nodig aandacht te besteden aan de diversiteit van jouw workforce en aandacht te hebben voor een open cultuur binnen de organisatie, zodat iedereen zich welkom kan voelen.
Daarvoor doen wij het volgende:
1. Kennis delen over het vooroordeel-vrij wervings- en selectieproces voor medewerkers. Welke kennis, inzichten en ervaringen zijn er om vooroordelen uit dit proces te bannen, zodat je de ruimte schept om bredere groepen aan te spreken en te interesseren voor jouw vacature en de best passende persoon aantrekt om die vacature te vervullen. Daarbij betrekken we kennis vanuit de wetenschap, de markt én ervaringen van andere leden.
2. Ervaringen delen over de elementen die van belang zijn om een inclusieve cultuur te ontwikkelen op de werkvloer. Hoe pak je dat aan, wat werkt en wanneer kan het ook helemaal ontsporen. Wat weten we eigenlijk van elkaar en elkaars achtergronden, passies en drijfveren. Hoe brengen we het ter sprake en houden we rekening met elkaar. Hoe word en blijf je een inclusief leider?
Meer diversiteit in gender, leeftijd, achtergrond, maar bijvoorbeeld ook hoe mensen denken en leren (neurodiversiteit) is hard nodig. Die verschillen bepalen welke weg iemand heeft afgelegd om te komen waar hij/zij/hen nu is en dat zegt over het algemeen iets over de manier waarop iemand tegen problemen aankijkt en ze aanpakt. Daarmee maken we onze organisaties en bedrijven rijker, meer effectief. Daarom zet ik me, namens CIO Platform Nederland, in voor meer diversiteit, inclusie en equity op de werkvloer – óók in ons vakgebied.
-
9 februari 2017
IT professionals in gesprek over hun beroep
Op woensdagavond 8 februari 2017 organiseerde het Leonardo College in Leiden ‘beroepsspeeddates’.
-
3 februari 2017
Elf Vivat medewerkers gestart met Data Expert opleiding JADS
Op vrijdag 27 januari zijn elf medewerkers van VIVAT aan de Data Expert opleiding bij de Jheronimus Academy of Data Science (JADS) gestart.
-
3 februari 2017
ICT-impuls zorgt tot 2020 voor 120 duizend extra banen
Het zal niemand zijn ontgaan dat de discussie over robotisering recent flink is opgelaaid. Hierbij steekt regelmatig het doembeeld de kop op van ‘technologische werkloosheid’.
-
19 januari 2017
Experts maken leerlingen bewust van online veiligheid
Staatssecretaris Dijkhoff (VenJ) geeft startschot voor Cyber Estafette op scholen.
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 7
- 8
- 9
- 10
- Volgende pagina
Diversity & Inclusion events
-
SAVE THE DATE | Jaardag 2025 NieuwegeinOp de Jaardag vieren we ieder jaar onze community, een bijeenkomst voor al onze leden. Met een programma dat de actuele focus van leden én vereniging onderstreept en ondersteunt. Ook dit jaar zorgen we voor interessante sprekers en voldoende gelegenheid voor het opdoen van inspiratie, het uitwisselen van gedachten rondom relevante thema’s en het bijpraten met een borrel en hapje eten bij Greenvillage in Nieuwegein. Jij komt toch ook?
05 jun